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18.(11分)党的二十大报告指出，“消除影响等就业的不合理限制和就业歧视”。2023年1月，新修订的（中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。【纠纷与评析】陈某（女）入职某公司，担任项目收银员，双方签订劳动合同。陈某在应聘入职时没有如实填写《应聘人员登相关资料：记表》及《人力资源信息采集表》中的婚育情况。公司后《中华人民共和国妇女以陈某提供虚假材料构成欺诈为由解除劳动合同，陈某权益保障法》(2022修订)申请劳动仲裁被驳回，遂将该公司告上法院。第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另(1)结合材料，运用法律与生活知识，对该公司的行有规定外，不得实施下列行为进行评析。(7分)为：…（二)除个人基本【问题与对策】信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；2022年一项调查显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况；38.3%的女性表示婚育影响职场前景。究其《中华人民共和国劳动原因，主要是“育儿假成本高且基本由女性所在企业担合同法》第八条，…用人负，据测算，女职工每生育1孩，企业要为其承担约3.2五单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，元生育成本，落实三孩生育及延长产假政策使企业负担劳动者应当如实说明。加重。(2)解决职场就业歧视问题需要运用辩证思维和创新思维方法。针对上述情况，请根据提示完成下表。(4分)思维方法具体解决措施运用整体性的辩证思维，科学处理“此”与“彼”之间①的关系。针对“育儿假”成本基本由女性所在企亚担负的问题，落实男性育儿责②任，确保男性完整享有育儿假等，以分摊企业的女性用工成本，解决用工成本性别差异问题。思想政治试题第7页（共8页）被